Trautom: Když rozvoj technologií potřebuje rozvoj lidí

Datum 08.07.2025

Foto: Pickering

Rozvoj digitalizace a přechod k udržitelné ekonomice se dotýká všech průmyslových odvětví a technologických oblastí, včetně elektrotechniky a elektroniky. Některé regiony, zejména ty uhelné a postuhelné, však čelí specifickým výzvám. Právě lidé a firmy z Moravskoslezského, Karlovarského a Ústeckého kraje tak mají příležitost využít podporu z Fondu spravedlivé transformace, a to na vzdělávání dospělých. 

V Moravskoslezském kraji mohou firmy na svůj vzdělávací projekt získat až dva miliony eur prostřednictvím dotační výzvy č. 33. Velkým benefitem jsou bezplatné konzultace, které nabízí strategický projekt Trautom – Kompetence pro 21. století. Expertní tým poradců pomáhá podnikům s přípravou transformačního plánu i s podáním samotné žádosti, čímž výrazně usnadňuje cestu k rozvoji a adaptaci zaměstnanců na nové pracovní podmínky. 

Elektrotechnika a elektronika patří v tomto kraji k dlouhodobě klíčovým odvětvím průmyslu. Jen v oblasti výroby elektrických zařízení, elektronických a optických přístrojů zde pracuje přes 16 tisíc lidí. Značná část z nich působí ve firmách s více než 100 zaměstnanci, což dokládá význam těchto oborů nejen pro zaměstnanost, ale i pro technologickou soběstačnost celého regionu. 

Navzdory turbulentním ekonomickým výzvám se očekává, že do roku 2027 vzroste zaměstnanost v sektoru elektrotechniky a elektroniky o dalších 10 %. V Moravskoslezském kraji má toto odvětví úzkou vazbu na automobilovou elektroniku, osvětlovací systémy, výrobu baterií či akustické technologie. Stejně tak se podílí na vývoji řešení pro elektromontáže a různých průmyslových aplikací. 

Těsné propojení má také s oblastí výroby a distribuce elektrické energie – oborem, který aktuálně prochází zásadní transformací v důsledku rozvoje obnovitelných zdrojů a technologií akumulace energie. Právě schopnost přizpůsobit se těmto změnám prostřednictvím rozvoje kompetencí zaměstnanců může být pro firmy klíčem k udržitelné budoucnosti. 

Kvalifikovaná pracovní síla – podmínka úspěchu 

Technologický rozvoj však naráží na zásadní limit: nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Napříč celým hodnotovým řetězcem – od výroby až po vývoj – firmy hledají zaměstnance s technickými a digitálními dovednostmi, které odpovídají současným požadavkům automatizace, digitalizace a zelené transformace. Rostou nároky na znalosti, schopnost přizpůsobit se změnám i orientaci v nových technologiích. 

Firmy, které chtějí obstát v mezinárodní konkurenci, proto hledají systémové nástroje, jak dlouhodobě investovat do rozvoje svých lidí. A právě v tomto bodě přichází řešení, které nemá v českém prostředí obdoby. 

Projekt Trautom: Kompetence pro 21. století 

Projekt Trautom – Kompetence pro 21. století přináší firmám v Moravskoslezském kraji možnost, jak propojit vzdělávání, investice a inovace do jednoho transformačního rámce. Je zaměřený na podporu dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců a rozvoj podnikových kompetencí, které jsou nezbytné pro zvládnutí technologických a společenských změn. 

Firmy, které procházejí transformací mají možnost čerpat až dva miliony eur na vzdělávání, technické vybavení či přípravu vlastních kurzů. Cílem je propojit rozvoj lidí s rozvojem firmy.  

Podniky mohou žádat dotaci na odborné a technické vzdělávání, rozvoj digitálních a AI kompetencí, jazykové kurzy, proplacení mezd během školení, nákup technického vybavení, přípravu či realizaci vzdělávacích kurzů.  

Významným přínosem jsou také bezplatné konzultace – experti projektu pomáhají firmám s přípravou transformačního plánu a podáním žádosti.  

Více o podpoře vzdělávání v rámci projektu Trautom naleznete na webu: www.trautom.cz 

Na vzdělávání zaměstnanců sází i firma Pickering 

O společnosti 

Pobočka nadnárodní skupiny výrobců elektroniky Pickering Group, sídlící v Bystřici a Třinci na Frýdecko-Místecku, která se mj. zúčastnila také letošní výstavy Volty Expo v červnu na výstavišti Černá louka v Ostravě, se do výzvy na podporu vzdělávání zaměstnanců zapojila na jaře letošního roku. Využít podpory na široké spektrum aktivit bylo pro vedení společnosti logickým krokem.  

Firma klade důraz na své zaměstnance dlouhodobě. Jejich profesní i osobní rozvoj je pro ni prioritou. „Lidé jsou pro nás na prvním místě. Naše firma roste objemově i technologicky, a proto je pro nás přirozené podpořit rozšiřování znalostí a dovedností našich zaměstnanců,“ vysvětlují zástupci společnosti důvody zapojení do projektu. 

Během sestavování vzdělávacího plánu se firma snažila pokrýt potřeby všech svých zaměstnanců a vzdělávat je podle jejich individuálních potřeb, zkušeností a znalostí. Sestavila si tak komplexní seznam kurzů zaměřených na vzdělávání vedoucích pracovníků, odborné technické dovednosti, digitální kompetence i profesní růst v oblastech jako jsou standardy kvality, finance či obchod. 

Podpora z projektu umožňuje firmě systematicky a cíleně rozvíjet klíčové kompetence svých lidí, které jsou pro budoucnost firmy zásadní. „Díky ní můžeme rychleji reagovat na technologické změny, zvyšovat efektivitu práce a zároveň posilovat přátelské klima v naší společnosti. Investice do vzdělávání je pro nás investicí do stability, inovací i udržitelného růstu celé firmy,“ zdůrazňují zástupci firmy a zároveň dodávají, že by možnost podpory vzdělávání doporučili i ostatním.  

„Vzdělávání nám pomůže nejen odborně posunout naše týmy, ale i zlepšit spolupráci a otevřít nová témata, která by jinak možná zůstala stranou. Pokud má firma chuť své lidi rozvíjet a zároveň udělat krok vpřed i jako celek, je to skvělá příležitost”, vyzdvihli zástupci firmy Pickering. 

Magdalena Ćmiel, MSPAKT 

Infotherma – 700 x 200 px

Napsat komentář