
Závod v Trutnově rozjel novou linku na plošné spoje
19.05.2023V těchto dnech zahajuje trutnovský závod Siemens zcela novou výrobu desek plošných spojů (PCB)....
Příští 5. ročník jednodenní kontraktační výstavy Volty EXPO bude 27. května 2026 (středa) na PVA Expo v Praze Letňanech. Zde je přihláška pro vystavovatele a registrace pro návštěvníky.
Datum 15.06.2023
Foto: Siemens
V roce 2023 slaví trutnovský závod na spínací techniku oslavovat třicet let pod vlajkou Siemens. Před třiceti lety, v roce 1993, koupil koncern Siemens část podniku ZPA Trutnov a začal psát novou kapitolu výroby moderní elektrotechniky. Oslavy vyvrcholí Dnem otevřených dveří pro širokou veřejnost, který v areálu závodu proběhne 17. června 2023.
„Již v roce 1994 započala výroba sedmi nových produktů pro celý koncern Siemens,“ přibližuje začátky pod značkou Siemens ředitel závodu Lukáš Adamec. „Následovala výstavba první nové haly v lokalitě Volanovská, která začala v roce 1998. Tento krok umožnil další rozvoj, dnes je trutnovský závod klíčovým koncernovým výrobcem elektromechanické a elektronické spínací techniky, signalizačních a komunikačních prvků a relé,“ vysvětluje Lukáš Adamec. „Nově jsme v našem závodě rozjeli výrobu desek plošných spojů, které tvoří základ těch nejmodernějších digitálních řídích jednotek,“ dodává.
Dnes v závodě Siemens v Trutnově pracuje více než osm stovek zaměstnanců a přes 65 % tvoří ženy. „Snažíme se, aby ženy měly patřičné zastoupení i v managementu, v devětatřicetičlenném vedení dnes máme sedm žen a snažíme se podmínky nastavit tak, aby jejich počet mohl dále růst,“ přibližuje svůj cíl v oblasti genderové rovnosti Lukáš Adamec.
Prvního dne roku 1993 byla založena společnost Siemens Elektropřístroje, s.r.o. Společnost vznikla privatizací části ZPA Trutnov a měla 470 zaměstnanců. Výrobní program: polovodiče, elektronické relé, transformátory, ultrazvukové snímače polohy a světlovodné kabely.
V září roku 1999 započala výroba v nově postavené hale (stavba začala v roce 1998) v lokalitě Volanovská. Závod dosáhl počtu 1 350 zaměstnanců a výrobní program zahrnoval elektromechanické spínací a signalizační prvky, elektronické spínací přístroje a relé a nově také osazování plošných spojů.
V roce 2003 bylo v závodě otevřeno oddělení výzkumu a vývoje a závod tak v rámci koncernu posílil svoji pozici v oblasti R&D. Nově otevřené oddělení se zabývá především návrhy osazování plošných spojů, návrhy nechanické stavby výrobků, definicí výrobních technologií a certifikací produktů.
Nové výrobní i vývojové projekty si vyžádaly potřebu vyšší administrativní
podpory a nových prostor, proto byla v roce 2005 zahájena výstavba nové administrativní budovy. V roce 2012 následovala výstavba výrobní haly II., do provozu byla uvedena rok na to (2013). Výrobní program: stykače Sirius, ovladače a signálky, časové relé.
V roce 2015 byla v rámci koncernu do Trutnova převedena výroba stykačů Sirius Side a započala také výroba nových spínacích a signalizačních prvků (3SU1). V roce 2018 následoval začátek nové výroby softstartérů řady Sirius (slouží k rovnoměrnému spouštění elektromotorů), na který v roce 2020 navázal převod výroby dalších modelů z Amberku. Dnes závod vyrábí softstartéry ve více než šesti stovkách variant. V uvedeném období došlo také ke zdvojnásobení objemu výroby plošných spojů.
V květnu 2023 zahájila provoz nová linka na výrobu desek plošných spojů, které základ moderních digitálních řídicích modulů PLC. Provoz zahájila první linka z šesti, začátek plného provozu je plánován na 1. čtvrtletí 2024. Celková investice dosáhne cca čtvrt miliardy korun (přes 10 mil €).
Jako součást koncernu Siemens se i trutnovský závod zavázal dosáhnout do roku 2030 uhlíkové neutrality. Již od roku 2018 spotřebovává výhradně zelenou elektrickou energii a flotilu firemních vozů převádí na elektromobilitu. V roce 2023 proběhne napojení na teplovod z Elektrárny Poříčí, která bude závodu dodávat bezemisní teplo vzniklé ze zpracování biomasy. Závod také plánuje instalovat na střechy výrobních hal fotovoltaické panely, které dále sníží spotřebu elektřiny z distribuční sítě.
Zaměstnanci závodu si mohou vybrat z široké nabídky benefitů zahrnující volnočasové aktivity i penzijní či životní pojištění. Všichni zaměstnanci mají nárok na 5 týdnů placené dovolené a u pracovních pozic, kde to charakter práce umožňuje, mohou pracovat v tzv. hybridním režimu, který kombinuje práci na pracovišti s prací z domova. Siemens zaměstnancům navíc nabízí možnost účasti v akciových programech, příspěvek na stravování a na dětskou rekreaci (pro děti od 5 do 15 let) a odměny při životních výročích nebo narození dítěte. Zvláštní odměny dostávají bezpříspěvkoví dárci krve a krevní plazmy.
Vzdělávání je zásadní pro stávající zaměstnance, potenciální zaměstnance, i pro místní komunitu. Všichni zaměstnanci se účastní řady odborných školení i vzdělávacích programů zaměřených na další důležitá témata jako je zdraví a osobnostní rozvoj. Trutnovský závod Siemens také intenzivně spolupracuje se středními průmyslovými školami z regionu – studentům nabízí exkurze, letní brigády a do budoucna spolupráci rozšíří i na praktické ukázky přímo ve výrobě. Kooperace probíhá i s Technickou univerzitou v Liberci, jejíž studentky a studenti mohou ve spolupráci s vývojovým oddělením vypracovávat absolventské práce, odborníci z vývojového centra se formou přednášek podílí i na výuce odborných předmětů.
Všichni zaměstnanci mají možnost zapojit se v rámci pracovní doby do dobrovolnických aktivit v místních neziskovkách. Závod také dvakrát ročně daruje příspěvek 50 tisíc Kč vybrané neziskové organizaci z regionu. Dlouhodobá spolupráce probíhá s Domovem sv. Josefa v Žírči, v barvách Siemens pravidelně startují účastníci firemního štafetového běhu, jehož výtěžek jde na provoz domova.
Mariana Kellerová